Le contrat d'apprentissage

Le Contrat d'Apprentissage

Les Caractéristiques

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée, de 1 à 3 ans (la durée de la formation) avec une période d’essai de 2 mois.

Les Bénéficiaires

Se sont les âgés de 16 à 25 ans révolus. L’apprenti(e), comme tout salarié, travaille selon la réglementation en vigueur du secteur professionnel. Comme tous les salariés de l’entreprise, l’apprenti(e) bénéficie de 5 semaines de congés hors période de cours.

La Rémunération

Le salaire de l’apprenti(e) est calculé selon un pourcentage du SMIC. Les parents de l’apprenti(e) continuent à percevoir les allocations familiales tant que celui-ci (celle-ci) ne touche pas plus de 55% du SMIC.

Âge 1ère année 2ème année 3ème année
16 à 17 ans 25% du SMIC 37% du SMIC 53% du SMIC
18 à 20 ans 41% du SMIC 49% du SMIC 65% du SMIC
21 ans et + 53% du SMIC 61% du SMIC 78% du SMIC

Un suivi personnalisé

L'apprenti

Effectue le travail qui lui est confié dans l’entreprise. Suit l’ensemble des cours assurés par le CFA. Se présente à l’examen prévu en fin de contrat.

L'UFA

Dispense une formation générale associée à la formation professionnelle. Assure le suivi pédagogique de l’apprenti(e). Assure la coordination de la formation en vue de la présentation du jeune à l’examen préparé.

L'employeur

Dispense à l’apprenti(e) la formation professionnelle prévue au contrat. Inscrit l’apprenti(e) au Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et veille à ce qu’il (elle) suive les cours et se présente à l’examen. Applique la législation du travail.

Les aides et la rémunération de l'apprenti

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