Titre RNCP Niveau 6 (BAC + 3) - Responsable de Gestion des Ressources Humaines en alternance


TITRE RNCP, NIVEAU 6, BAC + 3RESPONSABLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Une formation proposée par :

UFA Les Etablières - La Roche sur Yon

 
Site de Formation 
Ecole des Etablieres 
11, rue du Marais
85300 CHALLANS

M.A.J. : 05/05/2022   

Le titre Responsable de gestion des ressources humaines permet aux étudiants issus d’un Bac +2 d’acquérir les compétences pour passer d’un niveau de technicien supérieur à celui de cadre, et de les préparer à occuper des fonctions de responsabilité au sein d’un service paie et ressources humaines. Il reçoit une formation lui permettant de développer des compétences professionnelles à la réalisation de la gestion administrative du personnel et des instances sociales, au recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants, à la conception , la mise en œuvre et l'évaluation du plan de développement des compétences et au pilotage de la stratégie de développement RH de l’entreprise.

Niveau de la formation  Niveau 6 (Ex Niveau II)
   
Durée de formation  12 mois
   
Prérequis Le candidat doit être titulaire d'un bac+2 ou d'un Titre RNCP de niveau 5
   
Modalités d'inscription L’admission se fait sur dossier, tests écrits et entretien de motivation
   
Modalités de formation

588 h en centre

Formation en présentiel sur le site de Challans en face à face / alternance 2 jours école - 3 jours entreprise

   
Modalités financières Formation financée par l'OPCO de l'employeur ou l'employeur public. 
Coût moyen : 9 474 € / an.
Gratuité pour l'apprenti.
   
Contacts Gwenaël ARNAUD - Claire CESCA supmanagement.challans@etablieres.fr
   
Méthodes pédagogiques Présentiel
   
Modalités d’évaluation Contrôle en cours de formation
Epreuve ponctuelle
Evaluation en situation en centre de formation
Evaluation en situation en entreprise
   
Certification et blocs de compétences 

• GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES INSTANCES SOCIALES : Veille juridique et réglementaire en droit social – Droit du travail – Droit du travail approfondi – Gestion de la paie – Négociation sociale

• RECRUTEMENT ET INTÉGRATION : Gestion des recrutements – Intégration et accompagnement du salarié – Communication et relations professionnelles

• DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES : Plan de développement des compétences – Pilotage des RH

• STRATÉGIE RH : Fonction RH et organisation – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – Gestion de projet – Pilotage de la masse salariale – Communication interne

• EN COMPLÉMENT : Outils informatiques du manager – Management des hommes et des organisations – Cadre juridique de l’entreprise – Contrôle budgétaire – Anglais – Pratique professionnelle en entreprise – Dossier professionnel

   
Équivalences et passerelles Pas d'équivalences ou de passerelles.
   
Accessibilité Personnes handicapées Accès PMR (Public à Mobilité Réduite)
Pour toute question relative à l’accueil de personne en situation de handicap, contacter la référente handicap : Mme Claire CESCA supmanagement.challans@etablieres.fr  
   
Effectifs mini-maxi

Effectif mini : 5

Effectif maxi : 15

 

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Titre Responsable des Ressources Humaines 

Formations bac+5

- Responsable des ressources humaines,
- Responsable de gestion des ressources humaines,
- Responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie,
- Responsable de l’administration RH et de la paie,
- Responsable du développement RH,
- Coordinateur des ressources humaines,
- Gestionnaire des ressources humaines,
- Chargé de ressources humaines,
- Chargé des ressources humaines et paie,
- Chargé de développement RH,
- Chargé de paie,
- Responsable recrutement,
- Manager des ressources humaines,
- Adjoint au Directeur des ressources humaines .

Taux d’obtention session 2021
(reçus/présentés)
100 %
   
Taux d’obtention moyen sur les 3 dernières années 96 %
   
Taux d’interruption en cours de formation Néant
   
Taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus Néant
   
Taux de poursuite d’études 33 %
   
Taux d’insertion professionnelle 66 %
   
Valeur ajoutée de l’établissement Petits effectifs - intervenants professionnels - salles de cours équipées - accès internet par la fibre - Mixage du public

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